杭亿APP坚持以人为本的管理理念极大地调动职工的积极性是真是假

　　立足于“继承”,着力于“创新”。公司继承了杭亿人的爱岗敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神,此为继承。同时,作为最年轻,有朝气的分公司,创新精神也是企业经营和发展的必要条件。企业文化是成就企业生命之树持久常青之源,企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化,一贯的企业作风更有利于企业的长远发展,那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。

　　“坚持以人为本”的管理理念,极大地调动职工的积极性。也是企业“关爱、互助”企业文化核心理念的很好体现。

　　一是生活上关心。每年春节前公司工会上门慰问特困职工,带去组织的温暖和关怀。对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助,为职工生活和安危多提供了一份保障。对每年的新入职大学新员工,公司从最开始的接站,到住宿安排,环境熟悉,上班通勤车,生活上给予了较大的关心。这些措施,都大大提高了杭亿员工的归属感,这将使大家更团结协助,共同为公司的生产经营添砖加瓦。

　　二是政治上尊重。杭亿APP改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中,广大职工是企业的主人,也是企业生产经营的实践主体。杭亿APP自成立以来,凡是涉及到生产经营、人事、分配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题,都要在充分酝酿的基础上,拿到职工代表大会进行讨论和审议,以保证各项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进。政治 上的尊重,让员工主动树立起主人工的心态,这将更加益于员工责任尊重,让员工主动树立起主人工的心态,这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的增强。